集团公司党委书记、董事长赵震海与西能建工团员青年面对面交流思想

本网讯  近日，集团公司党委书记、董事长赵震海一行走进西能建工与青年员工面对面交流思想，召开座谈会，为西能建工青年员工积蓄力量、指点迷津。

座谈会上，西能建工团工委负责人汇报了2021年团工委工作情况。公司各单位青年员工代表畅谈工作感悟、分享工作经验、展现青年思考。青年员工们对公司优化管理、开拓市场、工作学习的方式方法进行分享和建言献策。座谈会气氛融洽轻松，青年员工畅所欲言，充分交流自己的所思、所想。

集团公司组织人事部副部长姚群英就集团公司奖励机制、运营趋势、人才需求和能力发展对公司青年员工答疑解惑，指明方向。

赵震海认真听取青年员工的发言和建议后，对西能建工青年员工树立正确三观、思想认识和政治站位都给予充分的肯定。他指出，西能建工青年员工对国家的进步、企业的发展和个人的成长都非常期待，有强烈的上进心。看到了青年员工的朝气和年轻人追求进步的强烈愿望，鼓励青年员工立足现在，思考未来，并提出以下建议：一要树立正确的三观，培养家国情怀。热爱国家、热爱企业、热爱家庭，要有奉献精神，担当尽责、注重实践、知行合一。二要正确看待逆境和困难。学会转变角色，融入环境、融入团队，敢于在最困难和最艰难的地方锻炼和磨练自己，在逆境中成长和成就自己人生价值。三要增强责任心，提高执行力。责任心是一切干事创业的基础，通过良好的工作安排、工作习惯和工作统筹提高执行力。四要加强学习，严格要求自己。要养成终身学习的习惯，主动学、自觉学、随时学。对学习不要浅尝辄止，而是要入心入脑。五要正视困难、坚定信心。在面对困难时不能轻易放弃，要有“不抛弃、不放弃”的精神，勇于直面问题、解决问题和破解难题。

赵震海要求，各级领导要关心青年员工的成长和成才，更多的为青年员工搭建平台，创建机会，特别是要加强对一线员工的关心和指导。青年员工要用好师带徒、学习培训、项目建设等平台，提高自身管理能力、协调能力、统筹能力、解决和驾驭复杂矛盾问题的能力。

西能建工党委委员、副总经理（主持工作）姜剑，集团团工委部分委员和西能建工青年员工代表共计30余人参加座谈会，会议由西能建工团工委负责人主持。（通讯员 魏怡）